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CandidaterLeChef de projet en architecture intérieure est le stratège opérationnel qui donne vie à l’idée. Il est en charge de faire passer un concept d’aménagement à une réalisation concrète, en orchestrant les différents intervenants et en assurant le bon déroulé de toutes les étapes. C’est un poste central, entre créativité, technique et management.
L’intégration de l’IA dans les processus de gestion permet aujourd’hui d’optimiser la planification, de générer automatiquement des variantes de projet et de faciliter la coordination inter-métiers via des outils collaboratifs BIM augmentés par l’IA.
Chef de projet en architecture intérieure Principales
missions
Les principales missions du Chef de projet en architecture intérieure
- Analyse du cahier des charges et validation de la faisabilité technique
- Organisation du planning, des ressources et des équipes
- Coordination des différents acteurs : bureaux d’études, artisans, fournisseurs
- Supervision des étapes clés : appel d’offres, autorisations, commandes
- Suivi de chantier, résolutions des problèmes techniques, réunions hebdos
- Livraison du projet conforme aux engagements esthétiques, techniques et financiers
Pourquoi choisir le métier de Chef de projet en architecture intérieure ?
C’est un rôle pour celles et ceux qui aiment avoir une vue d’ensemble, anticiper, organiser, arbitrer. Il permet d’être au cœur des projets, en interaction avec les architectes d’intérieur, les entreprises de travaux, les clients et les fournisseurs. Ce métier offre une vision complète du cycle de vie d’un projet et permet d’acquérir une forte responsabilité dans les résultats finaux.
Définition du métier de Chef de projet en architecture intérieure
Le Chef de projet architecture intérieure pilote toutes les phases d’un projet : analyse des besoins, conception, chiffrage, appel d’offres, suivi de chantier, jusqu’à la réception finale. Il veille au respect des délais, du budget, de la qualité et des normes techniques.
Il s’appuie aujourd’hui sur des outils de planification intelligents, de visualisation 3D et de BIM collaboratif. L’IA lui permet de croiser des données techniques et financières pour anticiper les risques, générer des variantes optimisées et prévoir les conflits d’intervention sur chantier.
Les perspectives d’évolution du Chef de projet en architecture intérieure
- 1 an : Assistant chef de projet, gestion de lots ou de petits chantiers
- 5 ans : Chef de projet principal, autonomie sur des projets de moyenne envergure
- 10 ans : Directeur de projet, responsable d’agence ou consultant stratégique
Ceci est un simple exemple, une idée de projection mais les perspectives de carrière peuvent varier. Ce qui est certain, c’est que l’enseignement complet de l’école d'architecture d’intérieur CREAD prépare les étudiants à évoluer sereinement sur le marché du travail en tant que Chef de projet en architecture intérieure.
1. Le métier de chef de projet en architecture intérieure demande-t-il de dessiner ou concevoir ?
Pas directement. Le chef de projet peut avoir une base en architecture intérieure mais se concentre sur le pilotage, la coordination et le suivi.
2. Quels sont les outils les plus utilisés au quotidien ?
BIM (Revit, Archicad), Excel, outils de planification, maquettes 3D, logiciels de suivi de chantier.
3. Peut-on exercer le métier chef de projet en architecture intérieure en freelance ?
Oui, de nombreux chefs de projet travaillent à leur compte et interviennent en tant qu’AMO (assistant maîtrise d’ouvrage) ou maître d’œuvre.
4. Quel salaire au démarrage pour un chef de projet en architecture intérieure ?
En début de carrière : entre 2 200 € et 2 800 € brut/mois, avec des primes de résultat ou responsabilités de chantier possibles.
Qualités requises
Les compétences du Chef de projet en architecture intérieure
Hard skills :
- Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Trello, Monday, etc.)
- Compétences en lecture de plans, règles d’urbanisme, CCTP
- Connaissance des normes ERP, PMR, réglementation thermique
- Compréhension du fonctionnement des appels d’offres publics/privés
Soft skills :
- Organisation sans faille et gestion du stress
- Excellent relationnel client et capacité à piloter des équipes
- Esprit de synthèse et de décision
- Sens de la diplomatie pour arbitrer avec équilibre
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